（編者按）在集團改革發展過程中，有這樣一群人，他們顧全大局、愛崗敬業、他們創新爭優、任勞任怨，他們在各自工作崗位上做出了突出成績，充分彰顯了共產黨員的先鋒模范本色。為讓黨員群眾感受身邊榜樣的力量，把先進模范人物的事跡內化為干事創業、走在前列的行動標桿，在集團形成向榜樣看齊、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，威海集團黨委開展“發現榜樣——五星黨員先進典型”主題宣教活動。
“五星黨員”培育工程是集團黨委落實市屬國企先鋒培育計劃的一項創新舉措，是激勵廣大黨員履職盡責、擔當作為，充分發揮先鋒模范作用的有效載體。“五星黨員”培育工程實施一年來，各黨支部按照黨委統一部署積極行動，廣大黨員積極履行黨員義務，踐行企業精神，在各自崗位比貢獻、爭先鋒，涌現出一批敬業奉獻、成績突出的先進典型。經各黨支部推薦，集團黨委研究決定，授予14名同志“五星黨員”。
本期推出“五星黨員”責任星楊杰的先進事跡。
【“五星黨員”責任星】
楊杰，中共黨員，現任威海產投集團人力資源部薪酬兼人事主管。入職7年以來，她從一名人力資源部門的“小白”蛻變成業務能手，她始終堅持“愛崗敬業、吃苦耐勞、腳踏實地、無私奉獻”的工作作風，盡心盡責全力以赴地做好每一項工作，認真履行崗位職責，曾獲得集團“先進個人、優秀黨員”榮譽稱號。在集團“五星黨員”培育活動中，被推選為“責任星”。
立足崗位，腳踏實地當好“服務員”
從基礎的人事專員做起，到成為部門業務主管，在成長的每一個階段，她都腳踏實地、不驕不躁，全身心投入工作，將工作做優。
面對復雜瑣碎的干部人事檔案專項審核工作，楊杰堅持以問題為導向，認真梳理、仔細研究干部檔案專項審核規章制度，與市委組織部和市國資委對接學習檔案審核的最新政策和審核關鍵點、難點，不斷提升干部檔案專項審核的能力和素質。為確保檔案問題整改到位，她本著嚴謹、嚴肅的工作態度，不放過任何一個細節，不輕信任何一份資料，一遍一遍地與干部本人溝通，多次與檔案材料形成單位進行溝通對接，補充查找佐證材料，先后完成集團5名高管、35名中層管理人員人事檔案專項審核，完成110余名本科及以上員工人事檔案整理審核，為干部選拔任用打好基礎。
面對國有企業退休職工社會化移交時間緊、任務重的壓力，她積極主動與各區委、人社局、街道、社區等相關部門對接，在兩周內完成40名退休人員人事檔案的整理裝訂及數字化刻盤錄入，一個月內完成與環翠區、高區、經區等20余個街道、社區移交協議的簽訂，集團退休人員社會化移交工作位列國企前列。在完成集團因私出國境專項整治工作時，對照集團實際認真研究上級政策，她多次往返市公安局出入境管理部門，逐條比對數據、認真查找差異，準確完成中層干部和財務備案人員67人次的因私出國境證照清理整治工作。
主動作為，精益求精當好“保障員”
楊杰工作積極，主動承擔、從不推脫，能夠超標準完成工作。
面對集團三項制度改革規范化、精細化的要求，楊主動擔擔子、挑大梁，積極參與、精心組織，圓滿完成了集團組織架構調整、中層管理人員競聘和員工雙選，31名中層管理人員競聘履新，158名員工走上新的工作崗位等相關工作。
楊杰負責集團總部及所屬十幾家子公司的月度工資、五險一金的計算、繳納和審核工作，因為這些都關系著每位干部職工的切身利益，所以這項工作不僅需要認真細致，更要做到“零差錯”。
楊杰努力克服部門日常工作繁瑣復雜的困難，經常利用下班時間、休息日加班加點，確保所有工資按時發放、五險一金準時繳納，未出現一起“事故”。為規范集團人力資源管理，她協助部門經理在制度建設上狠下功夫，通過逐條研究上級政策和集團現行制度，完成涉及廣大干部職工切身利益的十幾項制度的制定和修訂，確保制度既能符合上級政策要求，又能滿足集團人力資源發展現狀，極大提升了集團人力資源管理水平。
同時，楊杰主動承擔所在黨支部和崗位職責之外的工作，無論是“分內事”還是“分外事”，她從來不問“歸不歸我管、關不關我的事”，始終告訴自己“只要是對公司、對工作有益處的事，都要用心去做，盡心竭力”，出色地完成交辦的各項工作任務。
勤奮學習，不斷提升專業素養
由于非人力資源科班出身，工作中面臨的困難和挑戰可想而知，但楊杰沒有退縮，將壓力轉化為前進的動力，憑借著勤奮好學的態度，她時刻注意提升自己的專業素養。
在個人學習成長方面，充分利用工作之余，通過上網課、參加培訓等形式，不斷充電學習，成功取得中級經濟師和人力資源管理師證書。在崗位工作技能方面，她堅持“沒有最好，只有更好”的工作思路，立足本職崗位，圍繞部門重點工作任務，主動查擺工作中存在的問題，不斷改進工作方法，改善工作流程，提高工作效率和質量。
2022年7月，楊杰被選拔為集團綜合管理類后備人才，在完成本職崗位工作的同時，積極參加集團組織的各類培訓和素質拓展活動，補充學習了投資、財務、法務、風險防控等方面的專業知識，更新原有的知識儲備，進一步提升了綜合素質和能力。
