為選拔符合集團未來3-5年業務發展需要，能夠快速接任管理者崗位或擔任重要業務崗位或關鍵崗位的后備人員，發揮集團骨干核心人才的作用，威海產投集團后備人才甄選工作于近日開展。共有46名員工踴躍報名參加了后備人才的甄選活動，通過提交申請、資格審查、職業性格測試環節后，有40人于7月30日參加了在集團總部舉行的后備人才甄選面試。
集團總經理趙麗萍帶領后備人才培養小組成員，從專業能力、溝通能力、應變能力等6個方面對后備人才申請人進行全方位的綜合考察，經過緊張激烈的角逐，最終有29名申請人通過了面試。
在本次后備人才甄選面試過程中，員工們展現出工作之外積極向上和勇于挑戰自我的一面，同時集團中高層的后備人才培養小組成員也在面試過程中，對基層員工有了更新、更全面的了解和認知。后備人才申請人表示，此次后備人才甄選活動，讓他們對自己有了更清晰、更全面的認識，即使最終沒有入圍，這次經歷也是對自己職業生涯和人生經歷的一次重要復盤。相信通過后備人才篩選的優秀候選人，未來通過集團的悉心培養，一定會成長為威海產投集團的中堅力量。
下一步，人力資源部將有序開展后備人才的培養工作，對納入后備人才庫的員工，進行思維格局、知識體系、能力體系的系統培訓。
集團總經理趙麗萍帶領后備人才培養小組成員，從專業能力、溝通能力、應變能力等6個方面對后備人才申請人進行全方位的綜合考察，經過緊張激烈的角逐，最終有29名申請人通過了面試。
在本次后備人才甄選面試過程中，員工們展現出工作之外積極向上和勇于挑戰自我的一面，同時集團中高層的后備人才培養小組成員也在面試過程中，對基層員工有了更新、更全面的了解和認知。后備人才申請人表示，此次后備人才甄選活動，讓他們對自己有了更清晰、更全面的認識，即使最終沒有入圍，這次經歷也是對自己職業生涯和人生經歷的一次重要復盤。相信通過后備人才篩選的優秀候選人，未來通過集團的悉心培養，一定會成長為威海產投集團的中堅力量。
下一步，人力資源部將有序開展后備人才的培養工作，對納入后備人才庫的員工，進行思維格局、知識體系、能力體系的系統培訓。
