終身學習、安身立命——這一理念，已成為威海產投集團干部員工的共識。這是一種發自內心的對業務知識的渴求，更是對能力提升的迫切期盼。
從今年10月開始，每周一、周四下午5點半，威海產投集團3樓會議室里“產投大講堂”都會準時開講。16場專題培訓，聚焦能力素質與發展不相適應的短板，堅持實用導向，因需設課、因需施教，讓員工素質能力得到全面提升。兩個月來，能力提升全員培訓工程的實施，在集團上下形成了你追我趕競相學習的濃厚氛圍。
“專家授課+業務內訓”：內外結合補短板
“產投大講堂”的首節課，以集團的主業板塊——產業投資的相關內容為切入點，邀請眾成清泰（濟南）律師事務所執業律師、基金業務中心主任張建律師，圍繞私募股權基金概況、新規下的基金設立及備案進行授課。
找準短板，才能對癥下藥。針對在產業投資、風險防控、不良資產處置等方面的短板弱項，“產投大講堂”在課程設置上有的放矢、重點強化，本著缺什么、補什么的原則，采取請專家講和業務骨干講相結合的方式，切實增強培訓的實效。培訓中，除邀請張建律師開展基金培訓外，還邀請山東省英華會計師事務所的專家趙曉君，就集團資產清查中發現的問題，逐一進行剖析，提出了整改建議。同時，針對集團經營現狀，結合財務報表，對企業盈利能力、營運能力、償債能力、發展能力四個指標，有針對性地進行分析講解。
充分發揮內部師資力量，讓培訓更接地氣。針對普遍存在的會計知識短缺的實際，集團財務總監趙熙君做了“走近會計、了解會計，找尋規律、運用規律”培訓，以“從會計基礎知識到學看三張財務報表”為主題進行系統講解。風險合規部副經理王藝彤結合個人專業，針對集團新的業務拓展需要，開展了“供應鏈金融”專題培訓，引發員工對這一全新業務的思索。
“現場講解+網絡教學”：上下結合重實效
在培訓方式上，“產投大講堂”不拘一格，充分整合線下與線上資源，只要是有利于提升員工業務素質的課程，都采取“拿來主義”，增強了培訓的實效性。
為更加深入推進三項制度改革，“產投大講堂”引入中國聯通遼寧分公司黨委書記、董事長張成波的《國企改革 機制先行——三項制度改革的思考與實踐》講座，通過兩節課的專題學習，讓員工增長見識、開闊思路。針對企業內控工作不到位的實際，引入山東師范大學智庫中心特聘專家鹿新來的網課《企業內部控制與風險防范》，針對企業內控的任務、步驟、方法及體系建設，結合經典案例，進行系統講解，讓員工對內部控制有了全面深入的認知。
在網課的選擇上，突出針對性，注重培訓效果。為讓員工更直觀地學會看財務報表，引入網課《財務報表及分析》；為更好地推進不良資產處置，引入網課《逾期債權的清收與處置》；為進一步提升員工主人翁意識、更好履職盡責，引入網課《如何成為職業化員工》等。
“通識大課+業務小課”：大小結合提效率
學習培訓在因需設課的同時，還針對各部門、單位的崗位需要，開設系列小課堂，提升了學習效率。
除公共培訓的16場專題課外，相關部門和子公司根據需要，分別開展個性化業務技能培訓等小課堂培訓18次。財務部結合業務實際，開展“財務人員的EXCEL管理”“全面認識融資”專題培訓；審計部結合內部審計工作，開展貸款管理辦法、過橋借款操作規程培訓；齊東擔保公司強化政策學習，開展山東省政府性融資擔保、再擔保機構績效評價指南、創業貸款擔保操作等專題培訓；大威石油則針對與殼牌公司合作的現實需求，組織員工學習殼牌公司的管理理念、安全操作，全方位實現合作后工作的有效銜接。
“學習培訓+考試測評”：學考結合促成效
學習培訓的最終目的，是要促員工能力素質提升，更好地適應集團發展的需要。為檢驗學習成效，集團每月底組織一次綜合考試，對當月的學習內容進行測評。
目前，“產投大講堂”共組織所有參訓人員開展集中兩次考試，測評通過率達97%以上。對部分考試不合格的員工，再組織補考，直到合格為止，達到了以考促學的效果。
在“學習型產投”的氛圍中，干部員工學業務、增本領的積極性被進一步激發。能力提升全員培訓是一項持續工程，下一步，威海產投集團將把學制度、守規范作為培訓重點，對集團的各項重要制度進行系列培訓。
楊曉琳（集團紀委）
集團投資、金融等主營業務都是專業性非常強的領域，集團紀委想要做好監督工作，更需要專業知識來支撐?！爱a投大課堂”提供了學習業務知識的大平臺，課程的針對性、實用性都很強，補齊了我的業務知識短板，監督執紀的能力和水平得到提升。
劉增輝（運營管理部）
“產投大講堂”是一場知識盛筵，對我個人的綜合素質提升起到了極大的促進作用，對我能夠高質量開展制度管理工作更是大有裨益。今后，我更應在理論上有所深究，在實踐上有所探索，真正制定出科學合理，具有可操作性和執行性、符合集團發展需要的規章制度。
崔文靜（審計部）
英華事務所趙主任對不良資產檢查的風險防控提示培訓，讓我從另一個角度認知了業務內部管理方面存在的多種風險，受益匪淺、收獲很大。通過培訓，我對集團的業務流程及規范有了更深入的了解，并制定了貸款業務的流程表格，推進了目前正在進行的金融業務風險梳理工作，提升了工作效率。
高俊霞（規劃投資）
學習培訓讓我對基金、財務報表、風險防控等與本職工作相關知識有了更深的理解，也接受到了能提升自身素質的其他領域的知識?！案钫呷~沃，源遠者流長”，學習培訓將在今后的工作中給我帶來持續性的啟發，我將利用好這來之不易的機會，武裝自己的頭腦，充實提升自己，將本職工作做到更好。
唐晨歌（風險合規部）
“學然后知不足，知不足然后能反”，只有學習才能讓人進步。兩個月的學習培訓讓我受益良多：業務發展要與風險防控齊抓共管，抓牢制度、執行、監督三個環節，及時內審自查；財務報表是企業的“聽診器”，不斷提升通過財務報表查找企業漏洞的能力……這些都豐富了我的知識、開闊了我的眼界，我會更加努力做到學以提能、學以致用。
劉學昇（齊東投資）
通過參加能力提升培訓，我的綜合素質和風險防控能力都得到了加強，特別是對財務知識有了更系統性、深入的了解。在工作中，我結合自身實際業務，一方面比對現有業務，復盤業務材料，學用并進；另一方面深入剖析案例，學精學透，在之后開展業務的過程中，充分運用所學知識來優化業務。
董軍科（齊東擔保）
能夠擁有這樣的培訓經歷，無論是對現在的自己還是將來的自己都是有所裨益的。通過培訓，我學會了如何合理的把所學的知識運用于實際操作中，也學會了時刻勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態。我將在實踐中將其合理運用，不斷提高自己的素質，鍛煉自己的能力。
邢禮波（資產經營公司）
作為一名剛剛從業務一線調至行政事務的員工，為了能夠快速肩負起本職，我提升本領的愿望更加迫切。所以，每次培訓我都如饑似渴，認真聽課做筆記。為期兩個月的培訓，我切實感受到自己的知識面拓寬了，思路開闊了，有了很大的進步。今后我將繼續不斷學習，全方位提升能力，為公司的發展貢獻力量。
柳長青（意谷研究院）
歷時兩個多月的培訓讓我收獲頗豐，培訓的內容豐富充實，深入淺出易接受。通過對財務“三表”的學習讓我更新了看企業的視角，各項指標猶如庖丁解牛，迅速地將一個企業完整的展現在眼前，讓人豁然開朗，也提升了研究、培育企業的重要知識支撐。愈是學習，愈覺得自己的貧乏，但只要愿意學習，相信一定能有所收獲。
丁田野（大威石油公司）
經過這段時間的殼牌培訓學習，我不僅學到了寶貴的知識，更學到了一種工作精神，也深刻領會到一個國際大公司的先進管理經驗、健全的管理制度。學習的過程中，自己就像海綿一樣不斷吸收水分，在規范管理、服務流程、安全管控等方面，能力都有了很大的提升。
劉曉鈺（市民卡公司）
兩個多月的培訓學習，不僅充實了各方面的理論知識，更全面提高了工作能力：會計與財務培訓，增強了在工作中對數字的敏感度，提升了財務分析管理能力；企業內部控制培訓，學到了在工作上及時發現漏洞、解決問題的思路職業化員工培訓，讓我學會調整個人情緒，保持積極進取的工作態度，溝通能力得到提升。
